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新时代当有新作为

时间:2022-06-07 11:22:40 | 作者:责任编辑
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我们处于一个新的时代。

新时代赋予我们新的使命,新的时代我们当有新的作为。

新的时代发展日新月异,市场纵横捭阖,事物光怪陆离。身处新的时代,更如逆水行舟,稍有松弛,可能就会落伍;稍有旁骛,或许就会偏离航线。

因此,新的时代我们当瞄准目标,沿着正确的航向克服困难,努力前行,奋发有为。

前不久,媒体上广传《公司请你来做什么》一文,在社会上、在企业中引起了不小的反响。对照这篇文章,我们不妨扪心自问。

在岗位上我们解决过多少问题?

在单位里我们有着多少担当?

在企业中,我们的薪酬、我们的职位和我们的贡献是否相匹?

我们必须认识到,在新的时代,企业的命运和每一个员工的作为息息相关。这已经不是一个听指挥、等命令被动干工作、完任务的时代;而是一个自发努力干好工作,全力以赴克服困难完成任务,靠热情、激情、勇气、担当、拼搏方能彰显作为、实现价值的时代!

要彰显作为,必须有“想为”的态度。哲人道,态度决定人生,态度决定高度。态度是一种境界,我们需要的工作态度就是“想为”的思想境界。想为,蕴藏着积极、认真、乐观、不屈不挠的精神状态;想为,才会有中流击水、敢为人先的勇气,才会有逢山开道、遇水搭桥的先锋意识。不想为,何谈担当、何谈奉献,何谈拼搏?不想为,只会产生消极和惰性,只会遇难则退、遇风则弯,只会成为解决不了问题的“问题人”。

要彰显作为,必须有“敢为”的担当。在当下,“担当”已经成为时代的流行词。习近平总书记在系列重要讲话中多次指出,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。在工作中,不可否认的是,敢为之担当就意味着担责任,很多干部之所以不敢担当,就是怕担责任、怕犯错误,遇到困难绕着走,遇到问题推出去,明哲保身、见怪不怪。不敢担当给工作和事业带来的危害是极大的,改革推进不下去,创新难以取得成效,甚至出现了无责管理、无责指挥、无责用权。政治路线确定之后,干部就是决定的因素,干部不担当,群众没方向;群众不担当,工作难落实;企业无人担当,目标就会落空、事业就不能兴旺。因此,担当必须从干部做起,党员领导干部都应以“为官怕事平生耻”为戒,在工作中敢作为、敢负责、敢带头,以非凡的胆识和气魄去推动工作目标的实现。

要彰显作为,必须有“善为”的本领。在我们的实际工作中,在我们前进的道路上,总不会是一帆风顺的,我们总会遇到这样或那样的困难,遇到这样或那样的问题。客服困难、解决问题,需要勇气,更需要能力。我们的企业面对风云跌宕的市场形势、面对日益激烈的市场竞争、面对严之又严的环保压力,我们需要会管理、善管理的干部,我们需要敢创新、会创新的专业技术人员,我们更不能缺少会干活、干细活、出精品岗位操作人员。对此,我们所有企业的职工,从高层管理者到基层操作人员,都要把“善为”作为个人和企业共同的目标,不断学习、不断充实自己,不断提高自己克服困难、解决问题的能力,不断增强自己会干事、干成事的本领。党员领导干部更应该带头克服能力危机、本领恐慌,自觉主动学起来、动起来、练起来,给自己多充电、给自己常加油,不让自己落伍于时代、落后于群众,在干事、创业和奋发有为上做出表率。

要彰显作为,必须有“勤为”的作风。勤为”就是要善于思考、勤于思考。对当前复杂多变的市场形势和工作局面,对发展中新的机遇和挑战,对生产、管理上的技术难题和工作矛盾,我们必须提高自己思维的敏捷性、开阔性和灵活性,必须多思考、多分析、多比较,这样才能更快地跳出思维定式,更好地上手工作、推进工作。“勤为”就是要脚踏实地、埋头苦干。古人云,“千里之行始于足下”“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”。我们崇尚实干精神,呼唤实干作风,需要实干行动。有了实干精神、奉献精神、拼搏精神,困难必定能克服,事业终将会有成,目标一定会实现。“勤为”就是要敢于开拓、不断创新。要克服困难、解决问题,我们不能因循守旧;要推进改革、谋求发展,我们更不能墨守成规。我们必须创造性地开展工作,不断寻找化解矛盾的新思路、新举措、新方法,在创新中不断探寻新路子、创造新经验、打开新局面,这样我们才能真正做到奋发有为,开创新的业绩。

生来爱斗三冬雪,大展雄才高万仞!

思路已然清晰,目标已然明确,行动只争朝夕。新时代的画卷,一定靠改革、创新、实干来绘就,新的作为、新的业绩必将在砥砺奋进中绽放光芒!


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